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思想政治工作

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加强保安队伍建设完善保安干部管理机制
发布时间:2012-09-25    浏览次数:1928

       保安班(队)长作为基层管理者,其素质高低关系到保安队伍整体建设和保安服务质量的提升,保安班(队)长既是企业联系客户的桥梁和纽带,也是组织和带领保安员完成保安服务工作的带头人。加强保安骨干队伍建设,是企业实现可持续发展战略的重要基础。通过完善班(队)长竞聘体制,能者上、庸者下,选拔优秀管理人才,提升保安班(队)长综合素质能力和管理水平,发挥保安班(队)长在基层管理中的重要作用,企业通过采取面试、理论考核和军体测试等措施,强化对保安骨干的聘用、教育、管理、引导、监督。

      6月20日,企业在人力资源管理中心对基层保安班(队)长进行了竞聘考核,来自基层200名保安骨干分两批参加了考核。参加考核的保安骨干首先由培训部组织实施进行了军体技能测试,企业经理郝忠东,副经理贺伟、杨青到现场引导观摩。在测试中,每个人都要按照测试科目进行指挥程序、口令下达、单兵队列动作等实际操作。参加测试人员,大家精神饱满,军姿挺拔,纪律严明,口令响亮,动作整齐统一,达到了测试目的。特别是第六项目部保安骨干进行的队列表演,赢得了热列掌声。郝经理在讲话中说,考试测试的目的是提高保安骨干的训练指挥能力和规范动作标准,为带好队伍管好兵打牢基础。所以,大家平时要注重自身素质的提升,把自己锻造成实行命令坚决果断、处理问题沉着沉着、敢于管理、善于深入细致地做好保安员的思想政治工作、业务素质高、模范作用强的带兵能手,为全面提高保安队伍整体素质奠定坚实基础,为圆满完成党的十八大安保任务构筑堡垒。紧接着,保安骨干走进教室,进行了理论考核。考核的内容包括法律法规、保安业务、保安班(队)长职责、执勤、日常管理教育、一日生活制度等基础常识。企业经理郝忠东,副经理贺伟、杨青亲临考试现场,一一查看了保安骨干的答题情况。考试现场秩序井然,鸦雀无声,大家仔细阅卷答题,监考人员履行职责,顺利完成了考核工作。
      此次不论是队列动作还是理论考试,全体保安骨干态度认真,表现出严格组织纪律性和良好作风。企业希翼全体保安骨干以此为契机,增强责任意识, 树立带队管兵新理念,既要严格管理队伍,又要善待保安员,锻造一支业务过硬、纪律严明、作风优良的保安队伍。(田文江)  
 
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